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DISG®-Modell

 

Nutzen für Unternehmen

Durch die Analyse von Verhaltenspräferenzen von Mitarbeitern und Bewerbern schaffen Sie nicht nur die Voraussetzung für effektivere Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen, sondern auch eine viel gezieltere Personalauswahl und Integration von Mitarbeitern und Führungskräften in bestehende Teams. Zudem schaffen sie eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern TypGerechter und damit noch erfolgreicher zu kommunizieren.