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DISG®-Modell

 

Das Konzept

DISG® ist ein Diagnosesystem. Es bietet eine wirkungsvolle Grundlage für die Personal- und Teamentwicklung, aber auch für die professionelle Personalauswahl. Zudem schaffen Sie eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden, Kollegen und Partnern TypGerecht und damit noch erfolgreicher zu kommunizieren.

Jedes Jahr lernen mehr als eine Million Menschen mit dem DISG®-Profil sich selbst besser kennen und wie Sie noch effektiver im Umgang mit anderen agieren können.

DISG® gibt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotentiale. Es wird aufgezeigt, wie sich Personen in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und macht Unterschiede zwischen natürlichem Verhalten und beruflichem Rollenverhalten sichtbar. Es werden ganz persönliche Antriebs- und Motivationsaspekte erkennbar und erklärt, warum Menschen sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

Die wissenschaftlichen Grundlagen zum heutigen computerunterstützten DISG®-Profil wurden schon zu Beginn der 60er Jahre des vorigen Jahrhunderts an der Universität von Minnesota entwickelt. Mehr als 30 Jahre Forschung und Entwicklung ergeben ein wissenschaftlich abgesichertes Produkt auf höchstem Niveau.

Heute ist das DISG®-Profil eines der weltweit am meisten verbreiteten Instrumente zur Persönlichkeits-Selbstanalyse.